La rotación de empleados en España en 2022, en media, ha sido del 17%.
Esto se desprende del estudio elaborado por Randstad, dónde sólo el 6,5% de las empresas dicen no haber tenido cambios en sus equipos de trabajo.
Una cuarta parte de las empresas estima que la rotación de empleados será aún mayor en el ejercicio 2023.
Por regiones, la rotación ha sido más intensa en Andalucía, Navarra y Murcia.
Las comunidades que han estado por debajo de la media son: Canarias, Comunidad Valenciana y País Vasco.
Por sectores, los más expuestos a la crisis económica y la pandemia, cómo por ejemplo la hostelería, son los que presentan mayores tasas de rotación.
Por otro lado, sectores cómo la construcción, y las tecnologías de la información y comunicación, son los que han tenido menos rotación de plantillas.
La mayoría de las empresas consideran que la “escasez de talento” es un problema grave de cara al futuro.
Para fidelizar el talento, ven fundamental un ambiente de trabajo agradable, flexibilidad horaria y que existan facilidades para la conciliación de la vida personal y laboral.
Perder talento empeora la productividad, la atención al cliente, y por tanto la competitividad.
Fuente: Revista Foro Esine
